Gestión Comunitaria
Programa de Formación en Mantención Electromecánica
El programa de formación técnica en mantención electromecánica de equipos pesados, impulsado por Acción Local, estuvo dirigido a habitantes de la comunidad de Alto Loa con el objetivo de potenciar la empleabilidad local en el rubro minero-industrial.
La iniciativa contempló cinco etapas clave:
Atracción de participantes mediante campañas territoriales y redes comunitarias, con enfoque en inclusión y diversidad.
Selección de postulantes a través de entrevistas, pruebas diagnósticas y Assessment Center.
Capacitación técnica especializada en áreas como electricidad, mecánica, hidráulica y electrónica aplicada.
Mentoring laboral, con sesiones grupales e individuales, para fortalecer habilidades blandas como comunicación, trabajo en equipo y preparación para el empleo.
Reportabilidad y seguimiento, asegurando calidad formativa y acompañamiento constante.
El programa logró formar capital humano local calificado, generando impacto real en la empleabilidad, el desarrollo personal y el fortalecimiento del talento en Alto Loa.
Programa de Formación en Operación de Camión de Extracción (EPSA)
Acción Local, en alianza con EPSA, desarrolló un programa de formación en Operación de Camión de Extracción, orientado a mujeres de Calama, Antofagasta y La Serena, con el propósito de promover su inserción laboral en la industria minera y fortalecer la equidad de género en rubros tradicionalmente masculinizados.
La iniciativa contempló:
Difusión y atracción regional, mediante campañas territoriales y digitales dirigidas a mujeres interesadas en integrarse al sector minero.
Proceso de selección riguroso, con evaluación técnica, entrevistas y pruebas psicotécnicas.
Capacitación especializada, centrada en la operación segura de camiones de alto tonelaje y cumplimiento de normativas mineras.
Mentoring laboral, para el desarrollo de habilidades blandas como comunicación, liderazgo y empleabilidad.
Seguimiento y reportabilidad, con evaluación continua, registro de avances y apoyo personalizado.
El programa permitió formar operadoras calificadas, generando oportunidades concretas de empleo y contribuyendo a una minería más inclusiva y con arraigo territorial.
Lanzamiento Programa Femenino Veltis Latam – Ciudad de Antofagasta
En la ciudad de Antofagasta se llevó a cabo el lanzamiento oficial del Programa Femenino de Veltis Latam, una iniciativa orientada a promover la participación de mujeres jóvenes en áreas técnicas e industriales, con especial foco en estudiantes de liceos y colegios técnico-profesionales de la localidad.
Este programa busca impulsar la equidad de género desde la etapa formativa, acercando a las futuras profesionales a oportunidades reales de desarrollo en sectores altamente demandados como la minería, la industria y la tecnología. La instancia de lanzamiento convocó a representantes del sector educativo, empresarial y social, reafirmando el compromiso con una formación técnica más inclusiva y conectada con las necesidades del territorio.
Programa de Mentoring Laboral Enaex
Acción Local, en alianza con Enaex, implementó un programa de mentoring laboral dirigido a postulantes al cargo de Aprendiz Cargador de Tiros, como parte de su estrategia de empleo local.
El objetivo fue fortalecer habilidades blandas clave como comunicación, trabajo en equipo, responsabilidad y cultura de seguridad, complementando la formación técnica de los participantes y preparándolos para una inserción laboral exitosa en faenas mineras.
Red de Mujeres Técnico-Profesionales de Alto Hospicio.
La Red de Mujeres Técnico-Profesionales de la Región nace como una iniciativa articulada por Acción Local con el propósito de visibilizar, fortalecer y acompañar a mujeres estudiantes y egresadas de liceos técnico-profesionales, promoviendo su inserción en sectores productivos clave como minería, logística, energía y tecnología.
Esta red busca:
Impulsar la equidad de género en carreras técnicas y espacios laborales históricamente masculinizados.
Fomentar el liderazgo y empoderamiento femenino desde la etapa formativa.
Articular oportunidades reales de capacitación, mentoría y empleabilidad para mujeres jóvenes a nivel regional.
Vincular al mundo educativo con empresas, instituciones públicas y organizaciones sociales que promuevan la participación femenina en oficios estratégicos.
La Red TP de Mujeres se proyecta como una plataforma de transformación, colaboración y crecimiento para cientos de jóvenes que hoy se forman en los liceos técnico-profesionales de la región.
Programa de Mentoring Enaex en Salamanca (Aprendices Cargador de Tiro)
Acción Local, en colaboración con Enaex, ejecutó en Salamanca un Programa de Mentoring Laboral dirigido a aprendices del perfil Cargador de Tiro, con el objetivo de fortalecer sus habilidades blandas y prepararlos para una inserción laboral efectiva en la industria minera.
El proceso formativo incluyó temáticas como comunicación, trabajo en equipo, liderazgo y cultura de seguridad, aportando al desarrollo integral de los participantes y reforzando el compromiso con el empleo local y el talento territorial.
Programa Mantenedoras Electromecánicas Planta (Veltis Latam)
Acción Local, en alianza con la red de empresas Veltis Latam, desarrolló en la ciudad de Salamanca un programa de formación para mujeres en el perfil de Mantenedoras Electromecánicas de Planta, en el marco del trabajo con la comunidad de influencia de Antofagasta Minerals.
La iniciativa contempló etapas de atracción, selección, formación técnica, mentoring laboral, seguimiento individual y posterior intermediación laboral con empresas del sector, promoviendo la inserción femenina en rubros técnicos e industriales.
